Notre Engagement en faveur des Droits de L'homme

Promouvoir les droits de l'homme dans nos opérations et notre chaîne de valeur

Chez Excellent Facets, nous sommes profondément attachés à la promotion des droits de l'homme dans toutes nos activités et dans l'ensemble de notre chaîne de valeur. Nous pensons que le respect des droits de l'homme est fondamental pour notre activité et nos relations avec les employés, les fournisseurs et les communautés.

Normes internationales en matière de droits de l'homme

Notre engagement en faveur des droits de l'homme est guidé par des principes et des normes internationalement reconnus, notamment :

La Charte internationale des droits de l'homme

La Charte internationale des droits de l'homme, qui comprend la Déclaration universelle des droits de l'homme, le Pacte international relatif aux droits civils et politiques et le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels.

Les Conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT)

Qui définissent les normes fondamentales du travail, notamment l'interdiction du travail forcé, du travail des enfants et de la discrimination, ainsi que le droit à la liberté d'association et à la négociation collective.
Normes internationales en matière de droits de l'homme

Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP)

Nous adhérons aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP), qui constituent une norme mondiale pour prévenir et traiter le risque d'impact négatif sur les droits de l'homme lié à l'activité des entreprises. Ces principes guident notre approche en matière de :

Diligence raisonnable

Nous procédons à un contrôle préalable des droits de l'homme afin de hiérarchiser, d'évaluer et de répondre aux impacts potentiels et réels sur les droits de l'homme dans le cadre de nos activités et de notre chaîne de valeur. Ce processus nous aide à identifier et à atténuer les risques, en veillant à ce que nous traitions les questions relatives aux droits de l'homme de manière proactive et efficace.

Réparation

Nous nous engageons à fournir ou à coopérer à des mesures correctives par le biais de processus légitimes si nous identifions que nous avons causé ou contribué à des impacts négatifs sur les droits de l'homme.

Participation des parties prenantes

Nous nous engageons auprès de nos parties prenantes, y compris nos employés, nos fournisseurs et nos communautés, afin de comprendre leurs préoccupations et leurs points de vue sur les questions relatives aux droits de l'homme.
Normes internationales en matière de droits de l'homme

Nos politiques et pratiques

Pour garantir les normes les plus élevées en matière de droits de l'homme dans nos activités et notre chaîne de valeur, nous avons mis en œuvre des politiques et des pratiques globales, notamment :

Politique des droits de l'homme

Notre politique souligne notre engagement à respecter les droits de l'homme et fournit un cadre pour traiter les questions relatives aux droits de l'homme dans nos activités.

Code de conduite des fournisseurs

Nous exigeons de nos fournisseurs qu’ils respectent les mêmes normes élevées en matière de droits de l’homme, en garantissant des pratiques de travail équitables et des conditions de travail sûres tout au long de notre chaîne d’approvisionnement.

Formation et sensibilisation

Nous offrons régulièrement des formations à nos employés et partenaires sur les questions relatives aux droits de l’homme et sur nos attentes concernant les normes en matière de droits de l’homme.

 Processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme

Nous nous engageons à faire preuve d'une diligence raisonnable en matière de droits de l'homme afin de hiérarchiser, d'évaluer et de répondre aux impacts potentiels et réels sur les droits de l'homme dans le cadre de nos activités et de notre chaîne de valeur. Notre processus de diligence raisonnable en matière de droits de l'homme comprend :

Identification

Nous identifions les risques et les impacts potentiels en matière de droits de l'homme grâce à un suivi continu et à l'engagement des parties prenantes.

Évaluation

Nous évaluons la gravité et la probabilité des risques et impacts identifiés afin de hiérarchiser nos actions.

Atténuation et réponse

Nous mettons en œuvre des mesures visant à prévenir et à atténuer les incidences négatives sur les droits de l'homme et, le cas échéant, nous prenons des mesures correctives ou coopérons à leur mise en œuvre.

Examen et amélioration

Nous réexaminons régulièrement notre processus de diligence aisonnable en matière de droits de l'homme afin d'en garantir l'efficacité et d'améliorer en permanence nos performances en matière de droits de l'homme.

Mécanismes de réclamation

Nous disposons d'un mécanisme de réclamation accessible au public afin de garantir que toute préoccupation liée aux droits de l'homme puisse être signalée et traitée de manière efficace. Notre mécanisme de réclamation est conçu pour être :

Inclusif

Ouvert à tous, y compris aux employés, aux fournisseurs et aux parties prenantes externes.

Complet

Les rapports peuvent inclure tous les incidents ou préoccupations en matière de droits de l'homme.

Accessible

Les réclamations peuvent être signalées en plusieurs langues, et pas seulement en anglais.

Processus de Signalement

Audience

Notre mécanisme de réclamation est ouvert à tous les employés, fournisseurs et parties prenantes externes.

Links

Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre manuel de l'employé et notre code de conduite du fournisseur.

Confidentialité et non-représailles

Tous les rapports sont traités avec la plus grande confidentialité et nous veillons à ce qu'il n'y ait pas de représailles à l'encontre de quiconque signale un problème de bonne foi.

Description du Processus

1. Soumission

Les réclamations peuvent être soumises à notre président, Deepak Sheth, par e-mail ([email protected]).

2. Examen

Les signalements sont examinés par notre président, qui est également notre responsable des questions relatives aux droits de l'homme.

3. Enquête

Nous menons des enquêtes approfondies sur tous les signalements, en faisant appel aux services concernés et à des experts externes si nécessaire.

4. Résolution

Nous prenons les mesures appropriées sur la base des conclusions de l'enquête, en veillant à ce que toute violation des droits de l'homme soit traitée rapidement et efficacement.

5. Retours

Nous informons le plaignant des progrès et des résultats de l'enquête, afin de maintenir la transparence tout au long du processus.

En maintenant des mécanismes de réclamation solides, nous nous assurons que toutes les parties prenantes ont une voix et peuvent contribuer à notre engagement continu en faveur des droits de l'homme.

Amélioration permanente

Nous nous engageons à améliorer en permanence nos performances en matière de droits de l'homme. Nous révisons et actualisons régulièrement nos politiques et nos pratiques afin de tenir compte de l'évolution des normes et des attentes des parties prenantes. Nous sommes ouverts aux commentaires et au dialogue avec toutes nos parties prenantes afin de renforcer notre engagement en faveur des droits de l'homme.